Хуже не бывает

Коллектив в Филиале ФГБУ ЦЖКУ по ТОФ в целом норм, кроме начальницы кадров Гольберг Т. И. не имеющая профильного образования (так называемая школьная учительница)), сидит без профессионального образования, при этом лишает людей работы, аргументируя это тем, что у сотрудников нет профильного образования (несмотря на стаж и опыт работы), ну на минуточку у дамочки у самой нет образования профильного!!! Один плюс, что она потолок коптит в филиале, а не портит кровь детям в школе.
А все просто она хорошо подлизывает любовнице начальника филиала, так вот любовница начальника филиала-Кротова Е.А. она же ПО совместительству начальник по какой-то там организационной работе) не знаю, что она там организовывает конечно... Данная особа подтягивается на работу всегда к обеду вечно заспанная..., но как же она же там типа "первая леди" вечно переходит на крик на сотрудников показывая тем самым свою значимость....
Правда помню были на моей памяти такие случаи, что коллеги давали совет решать вопрос надо с любовницей, а не с начальником филиала, так как он все равно ничего не решает, она играет "первую скрипку".
Весь этот беспредел поддерживает начальник филиала-Агурьянов В. И. (он может дядька в душе где-то очень глубоко и не плохой), но увы бесхарактерный, безынициативный, плюс возраст берет знать о себе, на работу приходит только, чтобы в столовой поесть), да цифры отрапортовать даже не вникая не в суть работы филиал, а особенно отдела эксплуатации (основного направления организации), не в целом в жизнь и работу коллектива, так как большую часть времени занят строительством своего усадебного дома, не знаю правда за какие средства, но история об этом умалчивает!
А еще у "святой троицы" есть одна отработанная схема, неугодных людей, которые им по каким-то причинам не нравится, там разные были варианты всего не опишешь. Троица начинает сотрудника провоцировать, подставлять, наказывать за несуществующие или притянутые за уши промахи, тут же летит приказ на выговор, один, а следом будет второй, впоследствии увольнение, соответственно человека ждет "приятный разговор" или сам уйдешь более менее с полной зарплатой включая ДМС (ДМС это 85 % от зарплаты премия так называемая, которой всегда можно манипулировать, что обычно и делается) хочу казню хочу помилую.
Люди, чтобы не портить свои нервы, и забрать хоть какие-то честно заработанные деньги уходят, но если ты сопротивляешься, тогда идет в ход тяжелая артиллерия начинают пугать испорченной записью в трудовой и вообще оставить без заработной платы за отработанное время, или уйди по хорошему возьми, что Бог послал (там они сами решат), и забери чистую трудовую, ну как же они же там всемогущие)) в гос. учреждении.
"Святая троица" так расправилась со многими людьми из данной организации, из предпоследних уволенных: с заместителем по эксплуатации (его убрали, так как надо было посадить одного очень "предприимчивого сотрудника", который давно метил на это место, он его и получил, но пусть работает там отдельный клинический случай не начальник а мечта), сотрудником по охране труда, с начальником ПУ и.т.д. список будет к сожалению пополняться, ведь у троицы свое узаконенное королевство.
А так в целом коллектив очень дружный!
Организация Филиал ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России по ТОФ бесполезная и бестолковая контора, простым языком прокладка между п@сей и трусиками, одним словом, передаточный пункт между ЖКС (жилищно-коммунальной службой) и ЦУ (центральным офисом в Москве). Сама структура дебиловатая, ну понятно, что в таких конторах бюрократия процветает, но как в филиале такого я думаю нет негде.
Делают основную работу производственные участки совместно с ЖКС, а филиал аккумулирует представленные три цифры складывает, и направляет в Москву. Все как обычно низы работают, а сверху бдят. Про зарплаты производственных участок (ПУ, ЖКС) можно и не говорить, они получают по остаточному принципу, вся основная премия уходит на сотрудников филиала, они же себе естественно не обидят. Поэтому в ПУ и в ЖКС работать не кому люди работают за копейки так как они в основном расположены в деревнях и поселках с работай там сложно плюс еще ведь надо иметь профильное образование! по стандартам (ну конечно данное условие только на начальника кадров Гольберг не распространяется), сотрудники выходят работать в выходные и сидят до ночи, надо ведь обслуживать Филиал.
Содержание персонала ФГБУ «ЦЖКУ» обходится в миллиарды денег, а например на содержание 2500 зданий в военных городках выделяется (примерно +-10 миллионов от силы в год с учетом санитарного содержания) это пшик для такого количества объектов. В лучшем случае, пару крыш подлатают, может повезет кому из городков кусок дымовой трубы в котельной достанется, но это если очень повезет.
Но это все не беда, даже если котельная совсем развалилась, предприимчивый филиал и тут найдет выход из ситуации нарисует печать и подпись за командира в/ч, тоже схема давно отработанная, таким образом филиал всегда в период подготовки к отопительному периоду свою п@пу перед Москвой прикрывает, нарисовал паспорт и дело в шляпе. Все как обычно красиво на бумаге....
А вот, что касаемо получить опыт как специалиста в данной организации Вам не получится, так как основная функция филиала вставлять циферки представленные от ЖКС в таблицу и переслать Москву, плюс только в том, что, работая в филиале вы хорошо изучите Ехсель, научитесь аккумулировать представленную информацию от ЖКС, и переучитесь на статиста.
Ну как везде на любой работе есть свои плюсы и минусы, если вам нужно отсидеться, вы пенсионер, в ближайшем будущем уйти в декрет, тогда Вам сюда это отличное место "теплое болотце", и дай Бог повезет с начальником отделения (отдела).
В эксплуатацию идти не советую, с новым заместителем по эксплуатации Мойсюк А. В. тем более, работать будет не просто, можно, конечно, попробовать если притворится "серым камнем" и подальше сидеть от него хотя бы на этаж выше), так как руководитель по эксплуатации сложный, сам зависит от своих нестабильных настроений, периодически псих атаки на сотрудников от него наблюдаются. Да и вообще моральный облик заместителя начальника по эксплуатации оставляет отдельного внимания, от сексуальных предпочтений до домогательств к подчиненным.